由于受外(wài)貿企業(yè)的(de)特性影(yǐng)響，↔↕≠$訂單量不(bù)能(néng)掌握，客戶非穩定因素太多(duōε≠♣λ)等等，

特對(duì)巢湖(hú)市(shì)正宇服飾整理(lǐ>‍₩φ)有(yǒu)限公司作(zuò)出薪資定調指示：

1.巢湖(hú)市(shì)正宇服飾整理(lǐ)有(yǒu)限公司• §委派股東(dōng)程怡娟指導協助，操作(zuò)骨幹毛文¶×(wén)龍，技(jì)能(néng)骨幹陳晖進行(xíngγα)綜合管理(lǐ)。

2.巢湖(hú)市(shì)正宇服飾整理(lǐ)有(×±‍yǒu)限公司錄用(yòng)原則：就(jiù)近(jìn)安排靈活農( ←nóng)民(mín)工(gōng)數(shù)名。靈活✘ ←♠性涵蓋：長(cháng)期靈活工(gōng)和(hé)短(duǎn)期靈活工(→¶σgōng)以及兼用(yòng)門(mén≈±)衛等三類。

3.三類靈活務工(gōng)人(rén)±×員(yuán)薪資定調：長(cháng)期優于短( ©♠duǎn)期，門(mén)衛固定。

4.長(cháng)期靈活工(gōng)的(de)薪資不(bù)Ω™>得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)生(shēng)活保障金(jīn★γ€)的(de)120%。

5.短(duǎn)期靈活工(gōng)的(de)薪 ÷♣資不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)✔® 生(shēng)活保障金(jīn)的(de)110%。

6.長(cháng)期靈活工(gōng)​↕✘π的(de)工(gōng)作(zuò)結構由基本薪資+↔π福利+部分(fēn)保障補貼構成一(yī)個(gè$₹α)完整的(de)整體(tǐ)數(shù)值。保障補貼體(tΩ∞ǐ)現(xiàn)在薪資整體(tǐ)數(shù©‍ε≥)值的(de)25%。（保障補貼可(kě)同靈活‌♠↑ 用(yòng)工(gōng)者另簽輔助協議(yì)或承諾，也(yě)可(λ←♥Ωkě)口頭告之）

7.長(cháng)期靈活工(gōng)享∑α↔受年(nián)終福利，評定标準按到(dào)崗天數(sh™★ù)進行(xíng)分(fēn)配。

8.長(cháng)期靈活工(gōng)享受工(÷&∑&gōng)作(zuò)跨年(nián)的(←≠¶↔de)延續補助，封頂500元每月(yuè)。

9.長(cháng)期靈活工(gōng)屬>∑小(xiǎo)範圍熟練工(gōng)，為(wèi)增責任≤εγ心，可(kě)适當給與崗位補貼。

10.上(shàng)述三類人(rén)員(yuán)的(de)酬勞不★↑"±(bù)定日(rì)采用(yòng)現(xiàn)金(jīn)發放(fà₽‌✘"ng)。